закон о трудеНовый закон о труде в конце ноября 2019 г. представлен правительством на рассмотрение парламента Черногории. Черногорское правительство утвердило законопроект, работа над которым продолжалась почти 3 года.

По словам Министра труда Черногории, «правительство создало современный закон, который будет лучше защищать положение работников. В этом законе на 40 больше положений, чем в текущем. В  почти 85 процентов статей текущего закона внесены изменения».

Таким образом трудовое законодательство Черногории приводится в соответствие с нормами ЕС с помощью социального диалога — как с профсоюзами, так и с работодателями.

Предлагаемый новый закон о труде, по мнению правительства, укрепляет органы, защищающие права работников, предотвращает дискриминацию на работе, способствует борьбе с «теневой экономикой».

В этом материале приводим основные нововведения и изменения.

Рабочие часы

Координатор рабочей группы по законопроекту заявила, что большая часть нововведений будет связана с перераспределением рабочего времени, а также с использованием отпусков. Максимальное среднее рабочее время в течение недели, включая сверхурочные, составляет 48 часов.

В почасовую ставку также включаются дежурства и периоды прохождения практики, когда работник был нанят по приглашению работодателя. Определенные отступления, которые также допускаются стандартами ЕС, будут сделаны для работников здравоохранения и Агентства по исполнению наказаний, если это предусмотрено специальным законом.

Удаленная работа

Принципиально важным нововведением является появление понятия «удаленная работа». Закон предусматривает возможность заключения особого вида трудового договора за пределами помещений работодателя: дистанционная работа, надомная работа и работа по дому.

Прием на работу

Работников теперь можно будет принимать на работу без обязательного публикования вакансий. Исключения составляют случаи, когда речь идет о государственных предприятиях или учреждениях или органах местного самоуправления. В этих ситуациях срок подачи объявления  сокращен и составит три дня.

Новый закон о труде также предусматривает, что максимальная продолжительность срочного трудового договора будет составлять 36 месяцев. Здесь надо отметить, что на иностранцев с ВНЖ в Черногории эти изменения распространяться не будут, т.к. срок трудового договора иностранного гражданина ограничен сроком действия ВНЖ и составляет не более 1 года.

Трудоустройство через Агентство по временному трудоустройству

Заключение трудового договора через Агентство по временному трудоустройству будет возможно не более чем на 24 месяца.

Период, в течение которого работник был нанят работодателем через агентства по временному трудоустройству, будет идти в зачет 36 месяцев трудового договора. «Это пример компромиссного решения, потому что при текущем решении срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 24 месяцев, но нет никаких ограничений при найме сотрудников через  кадровые агентства по временному трудоустройству. Поэтому найм сотрудников через агентства в большинстве случаях использовался в качестве инструмента для бессрочного заключения срочных трудовых договоров», — комментирует координатор рабочей группы.

В дополнение к ограничениям в отношении агентства, предусматриваются и иные ограничения. Так, сотрудник может быть нанят к одному работодателю через агентство максимум на 24 месяца. Но с другой стороны он не может быть нанят через агентство, если уже работала на этого работодателя более 24 месяцев.

Еще одно новое ограничение — работодатель не может пользоваться услугами агентства, если является его учредителем или соучредителем.

«Мы предусмотрели это решение в связи с тем, что на практике у нас были работодатели, которые основывали новую компанию — агентство, через которое они нанимали ранее работавших у них сотрудников. В будущем работодатель будет обязан вести учет сотрудников, нанятых им через агентство по временному трудоустройству», — поясняет координатор рабочей группы.

Заработная плата

Выплата заработной платы должна будет осуществляться исключительно через банковский счет. Документ с расчетом заработной платы будет иметь силу исполнительного документа.

Отпуск

Ежегодный отпуск не может быть заменен финансовой компенсацией, поскольку является бесспорным правом работника. Такая возможность будет существовать только в случае увольнения, в то время как во время трудоустройства работодатель будет обязан осуществлять это право — либо в сроки, предусмотренные законом, либо по распоряжению инспектора по труду.

Право на еженедельный отдых, в дополнение к праву на 24 часа отдыха в течение недели, также должно включать дополнительные 12 часов отдыха между двумя рабочими днями, которые будут использоваться непрерывно.

Расторжение трудового договора

Упрощается процесс расторжения трудовых отношений. Новый Закон предусматривает около 50 случаев, когда трудовые отношения могут быть расторгнуты без дисциплинарной процедуры, в упрощенном порядке. Это означает, что работодатель может уволить сотрудника по 50 пунктам без дополнительных разбирательств.

При этом Законом прописывается защита от увольнения по трудовым договорам на период отсутствия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком или по болезни. Закон также предусматривает особую защиту для работника у работодателя, в Инспекции труда, Агентстве по мирному разрешению трудовых споров судах.

Увольнение по обоюдному согласию будет признаваться действительным только с даты его заверения компетентным органом. Это сделано, чтобы избежать возможности подписания незаполненного соглашения о прекращении трудовых отношений.

Законопроект передан на рассмотрение в парламент. Решение парламента ожидается в течение двух месяцев.

По материалам investitor.me и rtcg.me

www.revanger.com www.erguvanhaber.com www.erzurumozelders.com www.tekirdagtabldot.com www.gebzesaadet.com www.balikesiryenihaber.com www.ucanbalonmugla.com www.aymaras.com www.buyukorduhaber.com www.ambushm.com www.trabzonpostasi.com www.yalovaradyotv.com www.internetedirne.com www.duzcepark.com www.butuncanakkale.com www.ssgolfhotel.com www.ispartaradyonet.com www.tokathaberi.com www.tokathabersitesi.com www.escortlarrize.net www.sivashbr.net www.sivashaberci.com www.manisaotolastik.com www.yeniyasamgorukle.com www.alanyamado.com www.manavgatx.com