РАБОТА В ЧЕРНОГОРИИ - ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ВНЖ

Согласно Закону об иностранцах трудоустройство, то есть работа в Черногории является основанием для оформления временного вида на жительство.

Трудоустройство возможно в собственную компанию (на позицию исполнительного директора) или к стороннему работодателю (найм).

Трудоустройство — самый популярный вариант иммиграции в Черногорию.

работа в Черногории

РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

До 1 апреля 2015 г. для получения ВНЖ требовалось оформление отдельного документа — разрешения на работу. Оно упразднено с 1 апреля 2015 г.  и в качестве отдельного документа более не выдается. Вместо это выдается единый документ — разрешение на работу и пребывание в виде пластиковой карточки. Эта карточка и являет собой ВНЖ (серб — боравак).

НАЙМ ИЛИ СВОЯ КОМПАНИЯ?

В Черногории не существует никаких иммиграционных программ, в том числе связанных с трудоустройством. Поэтому задачу легализации и заработка каждый решает самостоятельно.

СВОЯ КОМПАНИЯ

Трудоустройство в собственную компанию — самый распространенный вариант.  Связано это с тем, что Черногория допускает ведение фирм-«нулевок», система налогообложения очень несложная и внятная, минимальный уставной капитал 1 евро и содержание компании весьма необременительно. Подходит преимущественно для фрилансеров, самозанятых, специалистов сферы ИТ, предпринимателей, а также тем, у кого есть независимые источники дохода. 

О том, как зарегистрировать компанию, читайте тут.

В Черногории также существует такая форма юрлица как ИП, но, в отличие от других стран, по ряду объективных причин для иностранцев оптимальна компания, а не ИП.

НАЙМ

Трудоустройство в стороннюю компанию весьма проблематично, тк рынка труда для иностранцев как такового нет. Если нет знания сербского языка и какого-либо иного, то шансы найти работу стремятся к нулю. 

О том, какие специальности востребованы в Черногории и как искать работу читайте здесь.

ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ ОТЛИЧИЯ МЕЖУ СОБСТВЕННОЙ КОМПАНИЕЙ И НАЙМОМ

Самое главное отличие между трудоустройством в собственную компанию исполнительным директором или в стороннюю компанию обычным работником — это возможность в перспективе получить ПМЖ. Обычный наемный сотрудник по закону НИКОГДА не может получить ПМЖ. Соответственно, если ваша цель ПМЖ — то найм не ваш вариант.

На трудоустройство обычных сотрудников нужны квоты. Квоты утверждаются ежегодно и их количество ограничено. К директору таких требований нет.

Наемный сотрудник может работать только в той компании и только на той позиции, в соответствии с которой выдан ВНЖ. При смене работодателя продлить ВНЖ нельзя.

ВИДЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА

Существует 2 вида трудоустройства: годовое и сезонное.

ГОДОВОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

Данный вид трудоустройства для тех, кто приезжает в Черногорию работать и проживать на длительный период (от года). Такой вариант подходит для иммигрантов и владельцев собственного бизнеса. 

Годовое трудоустройство позволяет подавать заявление на получение ВНЖ для членов семьи.

СЕЗОННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО

Этот вид трудоустройства для всех, кто ищет себе сезонную работу в Черногории. В данном случае временный вид на жительство оформляется только на 6 месяцев.  Он может быть продлен максимум еще на 2 месяца. 

При наличии сезонного ВНЖ оформление боравка для членов семьи законом не предусматривается.

КВОТЫ НА ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ

Для трудоустройства иностранцев правительство Черногории ежегодно утверждает определенное количество квот. Их количество колеблется от 11 до 20 тысяч в год. Квоты распределяются по отраслям. По действующему законодательству под квотирование не подпадают исполнительные директора и ИП. Постановление о выделении квот принимается в конце календарного года.

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

Максимальный срок трудового контракта — 1 год. Трудовой контракт может быть продлен. Продление возможно на срок не более 1 года.

Прежде чем подписать трудовой контракт, иностранец должен оформить ВНЖ. Трудовой контракт с работником заключается в день получения вида на жительство. Контракт прекращает действие в день истечения срока действия ВНЖ. Трудовой контракт также может быть расторгнут до срока истечения действия боравка.

работа в Черногории

СРОКИ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

Трудовой контракт заключается на срок действия ВНЖ — максимально до 1 года. После чего он может быть продлен. Согласно закону об иностранцах, трудовые отношения с рядовым работником не могут быть продлены по истечении трех лет. Поэтому трудовой контракт и боравак прерываются и переоформляются «с нуля».  Для исполнительного директора и ИП действует исключение на определенных условиях.

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

работа в Черногории

Как и на пространстве СНГ, работа в Черногории и трудовой стаж фиксируется в трудовой книжке. Трудовая книжка (серб — radna knjižica, радна книжица) оформляется после получения ВНЖ и заключения трудового контракта.  Один экземпляр оригинала трудового контракта, копия боравка, трудовая книжка работника хранятся непосредственно у работодателя в личном деле работника или у официального бухгалтера.

ЗАРПЛАТА В ЧЕРНОГОРИИ

Мы разберем самый распространенный вариант — оформление на минимальную зарплату. 

Вопрос, касающийся условий работы и зарплаты, регулируется Законом о труде. Он одинаково применяется как для черногорцев, так и для иностранцев.  В нем говорится, что стандартное рабочее время в неделю составляет 40 часов (8-часовой рабочий день). А минимально допустимое рабочее время в неделю — 10 часов (2-х часовой рабочий день).  Таким образом сотрудник может быть трудоустроен на полную ставку, на 1/2 и на 1/4.  По этому же закону установленная с 1 июля 2019 года минимальная зарплата составляет 222 евро. 

Другой документ, регулирующий трудоустройство иностранцев, — Закон об иностранцах.  В соответствии с ним при подаче документов на ВНЖ  иностранный гражданин должен доказать, что он располагает средствами на проживание в течение года из расчета 10 евро в день. То есть в денежном выражении — 3650 евро на год.  Крайне важным здесь является то, что закон не конкретизирует источник этих средств. Он лишь требует представить доказательства их наличия.

Таким образом, источником этих средств могут являться, например, личные накопления (средства на счету в  банке), пенсионные начисления, поступления от сдачи недвижимости в аренду и т.д. Зарплата, среди прочего, также является одним из источников финансирования.

Соответственно, если  у заявителя нет никакого альтернативного источника финансов (вроде счета в черногорском банке на сумму 3650 евро), то ежемесячная зарплата иностранца должна быть не менее 310 евро. И это выше минимальной зарплаты, установленной Законом о труде. В данном случае Закон об иностранцах  имеет приоритетное действие.  При этом  не имеет значения, будет ли работник оформлен на полную ставку, на половину или на четверть — в денежном выражении его зарплата должна составлять 310 евро. Например, полная ставка — 310 евро, 1/2 ставки от 620 евро или  1/4 ставки от 1240 евро.

В случае если зарплатная ставка иностранного работника указывается в соответствии с Законом о труде,  полиция и налоговые органы могут попросить предъявить подтверждение об альтернативных источниках средств. Самый простой способ — предъявить справку из черногорского банка о наличии на счету необходимой суммы.

Детальный расклад по налогам и отчислениям по зарплате можно посмотреть здесь.

ПЕНСИОННЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ

После оформления ВНЖ и регистрации в налоговых органах, производится регистрация в пенсионном фонде, в который производятся пенсионные отчисления. Размер отчислений зависит от указанной в Трудовом договоре суммы зарплаты.

Работа в Черногории позволят оформить пенсию при условии, что трудовой стаж составляет не менее 15 лет. 

Черногория не засчитывает трудовой стаж, приобретенный в странах СНГ. При  необходимости вы можете до переезда в Черногорию подписать договор с пенсионным фондом в своей стране и производить в него отчисления.

Все вопросы, связанные с переводом пенсионных начислений, заработанных до переезда в Черногорию, следует решать с пенсионным фондом вашей страны.

ГОСУДАРСТВЕННОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ

Каждый иностранный работник имеет право на оформление государственной медицинской страховки. Действие страховки также распространяется на членов его семьи, оформивших ВНЖ. Страховка является действующей только в том случае, если работник регулярно оплачивает отчисления в Фонд здравоохранения.

Планируете иммиграцию или думаете о своем бизнесе в Черногории, но не знаете, с чего начать? 

Оставьте заявку и мы поможем составить ваш индивидуальный план действий.

www.revanger.com www.erguvanhaber.com www.erzurumozelders.com www.tekirdagtabldot.com www.gebzesaadet.com www.balikesiryenihaber.com www.ucanbalonmugla.com www.aymaras.com www.buyukorduhaber.com www.ambushm.com www.trabzonpostasi.com www.yalovaradyotv.com www.internetedirne.com www.duzcepark.com www.butuncanakkale.com www.ssgolfhotel.com www.ispartaradyonet.com www.tokathaberi.com www.tokathabersitesi.com www.escortlarrize.net www.sivashbr.net www.sivashaberci.com www.manisaotolastik.com www.yeniyasamgorukle.com www.alanyamado.com www.manavgatx.com