РАБОТА В ЧЕРНОГОРИИ - ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ВНЖ
Согласно Закону об иностранцах трудоустройство, то есть работа в Черногории является основанием для оформления временного вида на жительство.
Трудоустройство возможно в собственную компанию (на позицию исполнительного директора)/ ИП или к стороннему работодателю (найм).
Трудоустройство — самый популярный вариант иммиграции в Черногорию
НАЙМ ИЛИ СВОЕ ЮРЛИЦО?
В отличие от ЕС и других государств, в Черногории не существует никаких специализированных иммиграционных программ, связанных с трудоустройством. Поэтому задачу легализации и заработка каждый решает самостоятельно.
СОБСТВЕННОЕ ЮРЛИЦО
Трудоустройство в собственное юрлицо — самый распространенный вариант. Связано это с тем, что Черногория допускает ведение фирм-«нулевок», система налогообложения очень несложная и внятная, минимальный уставной капитал 1 евро и содержание компании весьма необременительно. Подходит преимущественно для фрилансеров, самозанятых, специалистов сферы ИТ, предпринимателей, а также тем, у кого есть независимые источники дохода.
О том, как зарегистрировать компанию, читайте тут.
В Черногории также существует такая форма как ИП. До 2022 г. по ряду объективных причин была не востребована иностранцами. После проведения налоговой реформы в 2022 г. этот вариант также стал интересен для рассмотрения при бизнес-иммиграции.
НАЙМ
Трудоустройство в стороннюю компанию (если только вас не релоцирует ваша компания со штаб-квартитрой в Черногории), весьма проблематично, тк рынка труда для иностранцев как такового нет. Если нет знания сербского языка и какого-либо иного, то шансы найти работу стремятся к нулю.
О том, какие специальности востребованы в Черногории и как искать работу читайте здесь.
ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ ОТЛИЧИЯ МЕЖУ СОБСТВЕННОЙ КОМПАНИЕЙ И НАЙМОМ
Самое главное отличие между трудоустройством в собственную компанию исполнительным директором/ИП или в стороннюю компанию обычным работником — это возможность в перспективе получить ПМЖ. Обычный наемный сотрудник по закону НИКОГДА не может получить ПМЖ. Соответственно, если цель ПМЖ — то найм не ваш вариант.
Наемный сотрудник может работать только в той компании и только на той позиции, в соответствии с которой выдан ВНЖ. При смене работодателя продлить ВНЖ нельзя.
На трудоустройство сотрудников по найму нужны квоты. Квоты утверждаются ежегодно и их количество ограничено. К директору таких требований нет.
КВОТЫ НА ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ
Для трудоустройства иностранцев правительство Черногории ежегодно утверждает определенное количество квот. Их количество колеблется от 15 до 25 тысяч в год. Квоты распределяются по отраслям. По действующему законодательству под квотирование НЕ подпадают исполнительные директора и ИП. Постановление о выделении квот принимается в конце календарного года.
НОСТРИФИКАЦИЯ ДИПЛОМА
Для определенных профессий обязательна легализация документа об образовании (на сербском — нострификация), а также получение черногорской лицензии на осуществление профессиональной деятельности. Например, это принципиальное условие для медицинских работников, для инженеров на строительных объектах и т.д.
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ
В настоящий момент наличие такой документ законодательством не предусматривается.
До 1 апреля 2015 г. для получения ВНЖ требовалось оформление отдельного документа — разрешения на работу. Оно упразднено с 1 апреля 2015 г. и в качестве отдельного документа более не выдается.
Вместо это выдается единый документ — разрешение на работу и временное пребывание в виде пластиковой карточки. Эта карточка и являет собой ВНЖ (серб — боравак).
ВИДЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Существует 2 вида трудоустройства: годовое и сезонное.
ГОДОВОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО
Данный вид трудоустройства для тех, кто приезжает в Черногорию работать и проживать на длительный период (от года). Это самый популярный вариант и оптимально подходит для иммигрантов.
Годовое трудоустройство позволяет подавать заявление на получение ВНЖ для членов семьи.
СЕЗОННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО
Этот вид трудоустройства для всех, кто только присматривается к стране и ищет себе сезонную работу в Черногории. В данном случае временный вид на жительство оформляется только на 6 месяцев. Он может быть продлен максимум еще на 2 месяца.
При наличии сезонного ВНЖ оформление боравка для членов семьи законом не предусматривается.
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
Трудовой контракт заключается на срок действия ВНЖ — максимально до 1 года. После чего он может быть продлен на срок не более 1 года.
Согласно закону об иностранцах, трудовые отношения с рядовым работником в найме не могут быть продлены по истечении трех лет. Поэтому трудовой контракт и боравак прерываются и переоформляются «с нуля». Для исполнительного директора и ИП действует исключение на определенных условиях.
Прежде чем подписать трудовой контракт, иностранец должен оформить ВНЖ. Трудовой контракт с работником заключается в день получения вида на жительство. Контракт прекращает действие в день истечения срока действия ВНЖ. Трудовой контракт также может быть расторгнут до срока истечения действия боравка.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Как и на пространстве СНГ, работа в Черногории и трудовой стаж фиксируется в трудовой книжке. Трудовая книжка (серб — radna knjižica, радна книжица) оформляется после получения ВНЖ и заключения трудового контракта. Один экземпляр оригинала трудового контракта, копия боравка, трудовая книжка работника хранятся непосредственно у работодателя в личном деле работника или у официального бухгалтера.
ЗАРПЛАТА В ЧЕРНОГОРИИ
Зарплата в найме составляет в среднем 500 евро. Здесь мы разберем самый распространенный вариант, который чаще всего используется экспатами — оформление на минимальную зарплату.
Условия работы и зарплата регулируются Законом о труде. Он одинаково применяется как для черногорцев, так и для иностранцев. Установленная с 2022 г. минимальная зарплата составляет 450 евро. Стандартное рабочее время в неделю — 40 часов (8-часовой рабочий день). А минимально допустимое рабочее время в неделю — 10 часов (2-х часовой рабочий день). Таким образом, трудоустройство может быть оформлено на полную ставку, на 1/2 и на 1/4.
Другой документ, регулирующий трудоустройство иностранцев, — Закон об иностранцах. В соответствии с ним, при подаче документов на ВНЖ по трудоустройству иностранец должен документально доказать, что его зарплата будет не менее минимально установленной зарплаты в Черногории, то есть не менее 450 е. При этом не имеет значение, будет ли сотрудник оформлен на полную ставку, на половину или на четверть — в денежном выражении его зарплата должна составлять не менее 450 е Например, полная ставка — 450 евро, 1/2 ставки от 900 евро или 1/4 ставки от 1800 евро.
Детальную информацию по налогам на зарплату можно посмотреть здесь.
ПЕНСИОННЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ
После оформления ВНЖ, трудоустройства и регистрации в налоговых органах, производится регистрация в пенсионном фонде, куда осуществляются отчисления. Минимальная пенсия в Черногории с 1 октября 2022 г. составляет 200 евро.
Работа в Черногории позволят оформить пенсию при условии, что трудовой стаж составляет не менее 15 лет. Эти годы считаются по количеству рабочих часов. Соответственно, если у сотрудника рабочий день менее 8 часов, то и фактическое количество лет до пенсии увеличивается.
Черногория не засчитывает трудовой стаж, приобретенный в странах СНГ. При необходимости вы можете до переезда в Черногорию подписать договор с пенсионным фондом в своей стране и производить в него отчисления.
Все вопросы, связанные с переводом пенсионных начислений, заработанных до переезда в Черногорию, следует решать с пенсионным фондом вашей страны.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Каждый иностранный работник имеет право на оформление государственной медицинской страховки. Действие страховки также распространяется на членов его семьи, оформивших ВНЖ.
Планируете иммиграцию или думаете о своем бизнесе в Черногории, но не знаете, с чего начать?
Оставьте заявку и мы поможем составить ваш индивидуальный план действий.