РАБОТА В ЧЕРНОГОРИИ - ОСНОВАНИЕ ДЛЯ ВНЖ
Согласно Закону об иностранцах трудоустройство, то есть работа в Черногории является основанием для оформления временного вида на жительство.
Трудоустройство возможно в собственную компанию (на позицию исполнительного директора)/ ИП или к стороннему работодателю (найм).
Трудоустройство — самый популярный вариант иммиграции в Черногорию
НАЙМ ИЛИ СВОЕ ЮРЛИЦО?
В отличие от ЕС и других государств, в Черногории не существует никаких специализированных иммиграционных программ, связанных с трудоустройством. Поэтому задачу легализации и заработка каждый решает самостоятельно.
СОБСТВЕННОЕ ЮРЛИЦО
Трудоустройство в собственное юрлицо — самый распространенный вариант. Связано это с тем, что Черногория допускает ведение фирм-«нулевок», система налогообложения очень несложная и внятная, минимальный уставной капитал 1 евро и содержание компании весьма необременительно.
В Черногории также существует такая форма как ИП. До 2022 г. по ряду объективных причин была не востребована иностранцами. После проведения налоговой реформы в 2022 г. этот вариант также стал интересен для рассмотрения при бизнес-иммиграции.
Такой вариант вполне подходит для фрилансеров, самозанятых, специалистов сферы ИТ, предпринимателей, а также тем, у кого есть независимые источники дохода.
О разнице между ООО и ИП, о налогообложении читайте тут.
НАЙМ
Трудоустройство в стороннюю компанию (если только вас не релоцирует ваша компания со штаб-квартитрой в Черногории), относительно проблематично, тк рынок труда для иностранцев весьма скромен по объемам. Надо отметить, что рынок труда оживился с 2022г. за счет большого количество релокантов. Традиционно самый большой спрос на сотрудников в гостиничном и ресторанном бизнесе, особенно в летний туристический сезон. Для трудоустройство крайне желательно знание сербского языка и английского языков, тк это в разы повышает шансы найти работу.
О том, какие специальности востребованы в Черногории и как искать работу читайте здесь.
ПРИНЦИПИАЛЬНЫЕ ОТЛИЧИЯ МЕЖУ СОБСТВЕННОЙ КОМПАНИЕЙ И НАЙМОМ
Самое главное отличие между трудоустройством в собственную компанию исполнительным директором/ИП или в стороннюю компанию обычным работником — это возможность в перспективе получить ПМЖ.
Обычный наемный сотрудник по закону НИКОГДА не может получить ПМЖ. Соответственно, если цель ПМЖ — то найм не ваш вариант. Если хотите ПМЖ через трудоустройство, то требуется открывать свое юрлицо.
Наемный сотрудник может работать только в той компании и только на той позиции, в соответствии с которой выдан ВНЖ. При смене работодателя продлить ВНЖ нельзя.
Исполнительный директор может работать в нескольких компаниях на такой же позиции (максимум в четырех, с учетом ограничения на минимальное количество рабочих часов в 1 компании)
На трудоустройство сотрудников по найму нужны квоты. Квоты утверждаются ежегодно и их количество ограничено. К директору/ИП таких требований нет.
КВОТЫ НА ИНОСТРАННУЮ РАБОЧУЮ СИЛУ
Для трудоустройства иностранцев правительство Черногории ежегодно утверждает определенное количество квот. Их количество в среднем колеблется от 15 до 25 тысяч в год. Квоты распределяются по отраслям. По действующему законодательству под квотирование НЕ подпадают исполнительные директора и ИП. Постановление о выделении квот принимается в конце календарного года.
НОСТРИФИКАЦИЯ ДИПЛОМА
Для определенных профессий обязательна легализация документа об образовании (на сербском — нострификация), а также получение черногорской лицензии на осуществление профессиональной деятельности. Например, это принципиальное условие для медицинских работников, для инженеров на строительных объектах, архитекторов и т.д.
Нострификация документа об образовании также требуется при оформлении ВНЖ для исп.директоров и ИП. Для сотрудников в найме требование нострификации зависит от позиции, на которую трудоустраивается заявитель.
РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ
В настоящий момент такой документ законодательством не предусматривается.
До 1 апреля 2015 г. для получения ВНЖ требовалось оформление отдельного документа — разрешения на работу. Оно упразднено с 1 апреля 2015 г. и в качестве отдельного документа более не выдается.
Вместо это выдается единый документ — разрешение на работу и временное пребывание в виде пластиковой карточки. Эта карточка и являет собой ВНЖ (серб — боравак).
ВИДЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА
Существует 2 вида трудоустройства: годовое и сезонное.
ГОДОВОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО
Данный вид трудоустройства для тех, кто приезжает в Черногорию работать и проживать на длительный период (от года). Это самый популярный вариант и оптимально подходит для иммигрантов.
Годовое трудоустройство позволяет подавать заявление на получение ВНЖ для членов семьи.
СЕЗОННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО
Этот вид трудоустройства для всех, кто только присматривается к стране и ищет себе сезонную работу в Черногории. В данном случае временный вид на жительство оформляется только на 6 месяцев. Он может быть продлен максимум еще на 2 месяца.
При наличии сезонного ВНЖ оформление боравка для членов семьи законом не предусматривается.
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
Трудовой контракт заключается на срок действия ВНЖ — максимально до 1 года. После чего он может быть продлен на срок не более 1 года.
Согласно закону об иностранцах, трудовые отношения с рядовым работником в найме не могут быть продлены по истечении трех лет. Поэтому трудовой контракт и боравак прерываются и переоформляются «с нуля». Для исполнительного директора и ИП действует исключение на определенных условиях.
Прежде чем подписать трудовой контракт, иностранец должен оформить ВНЖ. Трудовой контракт с работником заключается в день получения вида на жительство. Контракт прекращает действие в день истечения срока действия ВНЖ. Трудовой контракт также может быть расторгнут до срока истечения действия боравка.
ТРУДОВАЯ КНИЖКА
Как и на пространстве СНГ, работа в Черногории и трудовой стаж фиксируется в трудовой книжке. Трудовая книжка (серб — radna knjižica, радна книжица) оформляется после получения ВНЖ и заключения трудового контракта. Один экземпляр оригинала трудового контракта, копия боравка, трудовая книжка работника хранятся непосредственно у работодателя в личном деле работника или у официального бухгалтера.
ЗАРПЛАТА В ЧЕРНОГОРИИ
Зарплата в найме составляет в среднем 600-800-1000 евро. Здесь мы разберем самый распространенный вариант, который чаще всего используется экспатами — оформление на минимальную зарплату.
Условия работы и зарплата регулируются Законом о труде. Он одинаково применяется как для черногорцев, так и для иностранцев. Установленная с 2024 г. минимальная зарплата нетто составляет 600 евро для позиций со средним образованием и 800 е для позиций с высшим образованием. Работодатель дополнительно платит 75 е налогов на минимальную ЗП в 600 е и 125 е налогов на минимальную ЗП в 800 е. На зарплату нетто 1000 е/мес работодатель заплатит 200 е налогов.
Стандартное рабочее время в неделю — 40 часов (8-часовой рабочий день). Минимально допустимое рабочее время в неделю — 10 часов (2-х часовой рабочий день).
Для продления ВНЖ важно, чтобы ежемесячная зарплата в денежном выражении не была менее минимальной зарплаты на полную ставку, согласно нострифицированному документу об образовании и занимаемой должности. Документ, регулирующий это требование, — Закон об иностранцах. В соответствии с ним, при подаче документов на ВНЖ по трудоустройству иностранец должен документально доказать, что его зарплата будет не менее минимально установленной зарплаты в Черногории, то есть не менее 600 е или 800 е. При этом не имеет значение, будет ли сотрудник оформлен на полную ставку, на половину или на четверть — в денежном выражении его зарплата должна составлять не менее 600 е/800 е Например, полная ставка — 600 евро, эта же сумма — 1/2 ставки от 1200 евро или 1/4 ставки от 1800 евро.
Детальную информацию по налогам на зарплату можно посмотреть здесь.
ПЕНСИОННЫЕ ОТЧИСЛЕНИЯ
После оформления ВНЖ, трудоустройства и регистрации в налоговых органах, производится регистрация в пенсионном фонде, куда осуществляются отчисления. Минимальная пенсия в Черногории с 2024 г. составляет 450 евро.
Работа в Черногории позволят оформить пенсию при условии, что трудовой стаж составляет не менее 15 лет. Эти годы считаются по количеству рабочих часов. Соответственно, если у сотрудника рабочий день менее 8 часов, то и фактическое количество лет до пенсии увеличивается.
С учетом изменения законодательства по вопросам пенсий, в настоящий момент существует шкала, предусматривающая различные комбинации пенсионного стажа и возраста для выхода на пенсию. Детальнее можно ознакомиться на официальной странице Пенсионного фонда Черногории.
Черногория не засчитывает трудовой стаж, приобретенный в странах СНГ. При необходимости вы можете до переезда в Черногорию подписать договор с пенсионным фондом в своей стране и производить в него отчисления.
Все вопросы, связанные с переводом пенсионных начислений, заработанных до переезда в Черногорию, следует решать с пенсионным фондом вашей страны.
ГОСУДАРСТВЕННОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ
Каждый иностранный работник имеет право на оформление государственной медицинской страховки. Действие страховки также распространяется на членов его семьи, оформивших ВНЖ.
Планируете иммиграцию или думаете о своем бизнесе в Черногории, но не знаете, с чего начать?
Оставьте заявку и мы поможем составить ваш индивидуальный план действий.